Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı’nın (EU-OSHA) yayımladığı veriler, işyerindeki psikososyal risklerin Avrupa’da önemli bir halk sağlığı sorunu haline geldiğini gösteriyor. Ajansa göre çalışanların yüzde 45’i iş ortamında ruh sağlığını tehdit eden risklerle karşı karşıya kalırken, yüzde 29’u iş nedeniyle ortaya çıkan veya kötüleşen stres, kaygı ya da depresyon yaşadığını bildiriyor.
AŞIRI İŞ YÜKÜ EN YAYGIN RİSKLERDEN BİRİ
EU-OSHA’nın OSH Pulse 2025 araştırmasına göre çalışanların yüzde 44’ü ciddi zaman baskısı veya aşırı iş yükü yaşadığını belirtiyor. Uzun çalışma saatleri, yoğun tempo, düşük kontrol, işyerindeki sorunlu ilişkiler, zorbalık ve taciz gibi faktörler de ruh sağlığını olumsuz etkileyebilecek psikososyal riskler arasında gösteriliyor.
ÇALIŞANLARIN YALNIZCA YÜZDE 45'İNE DANIŞILIYOR
Ajansın verilerine göre çalışanların yalnızca yüzde 45’i işlerinin stresli yönleri konusunda kendilerine danışıldığını söylüyor. EU-OSHA, çalışanların risk değerlendirme ve çözüm süreçlerine dahil edilmesinin hem yasal bir yükümlülük hem de etkili iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının temel unsurlarından biri olduğuna dikkat çekiyor.
RUH SAĞLIĞI KONUSUNDAKİ TABU ENGEL OLUŞTURUYOR
EU-OSHA İcra Direktörü William Cockburn, ruh sağlığı sorunları hakkında açıkça konuşmaktan kaçınılmasının işyerlerinde harekete geçmenin önündeki önemli engellerden biri olduğunu belirtiyor. Ajansa göre ruh sağlığı sorunları, işyerindeki fiziksel sağlık riskleri gibi değerlendirilerek önce tehlikeler belirlenmeli, ardından çalışma koşulları buna göre düzenlenmeli.
AB'DEN YENİ KAMPANYA
EU-OSHA, Avrupa Komisyonunun desteğiyle 2026–2028 dönemi için “Together for Mental Health at Work” kampanyasını başlattı. Kampanyanın amacı, işverenlerin psikososyal riskleri belirlemesini, değerlendirmesini ve azaltmasını desteklemek; aynı zamanda ruh sağlığına ilişkin damgalanma ve sessizliği azaltmak.
İŞYERİNDE ÖNLEME ODAKTA
Uzmanlar, ruh sağlığı sorunlarının yalnızca bireysel dayanıklılık veya kişisel tedavi meselesi olarak görülmemesi gerektiğini vurguluyor. EU-OSHA’nın yaklaşımına göre asıl hedef, iş yükü, çalışma saatleri, iş organizasyonu ve işyeri ilişkileri gibi risklerin kaynağında ele alınması.
